گلخانه کتاب
نکات طلایی کتاب هاگلخانه کتاب
نکات طلایی کتاب هافصل پانزدهم: از خودگذشتگی
در تیم «من» مفهومی ندارد.
هیچ تیمی موفق نمی‌شود، مگر آنکه افراد تیم یکدیگر را بر خود مقدم دارند. از خودگذشتگی ساده نیست، اما ضرورت دارد.
با اقدامات زیر خودگذشتگی را در خود تقویت کنید:
1. سخاوتمند باشید.
سنت فرانسیس می‌گوید: «اگر دست بگیر داشته باشید، از دیگران جدا می‌شوید، اما اگر دست بده داشته باشید، به آنها نزدیک می‌گردید.»
2. سیاست بازی نکنید.
معنای آن این است که کسانی می‌خواهند به سود خود کاری صورت دهند و به این هم‌کاری ندارند که این اقدام آنها چقدر به روابط درون تیمی لطمه می‌زند.
3. وفادار باشید.
وفاداری بر وحدت می‌افزاید و وحدت، موفقیت تیمی را افزایش می‌دهد.
4. وابستگی متقابل را بر استقلال مقدم دارید.
استقلال اغلب با نوآوری، سخت کوشی و تمایل به انجام دادن کارهای درست همراه است. اما استقلال بیش از اندازه می‌تواند نشانه خودخواهی باشد، به خصوص اگر به فعالیت دیگران لطمه بزند یا مانع از پیشرفت دیگران شود.
راه دستیابی:
جز به خود، به دیگران هم امکان پیشرفت بدهید.
تصمیم بگیرید و در مقام تأیید و تحسین دیگران حرف بزنید.
یک هفته را صرف خدمت به دیگران کنید و آنها را بر خود مقدم بشمارید و سعی کنید در نقش زیردستان خود ظاهر شوید. تأثیرات آن را بر نگرش و برخورد خود ببینید.
بی سر و صدا بخشش کنید.
عادت کنید که به دیگران کمک کنید، خواهید دید از این کار نمی‌توانید دست بکشید.
17 اصل کار تیمی
جان ماکسول
فصل شانزدهم: راه‌حل‌گرایی
مصمم شوید که راه‌حل را پیدا کنید.
تیمی که افراد آن از ذهنیت راه‌حل‌گرا برخوردار باشند، می‌توانند به انجام امور کمک کنند.
برای راه‌حل‌گرایی به نکات زیر توجه کنید:
1. مسائل بستگی به چشم‌انداز شما دارند.
موانع و مشکلات صرفاً بخشی از زندگی هستند؛ نگذارید این مشکل به یک مسئله تبدیل شود. بهترین کاری که می‌توانید بکنید این است که با ذهنیت راه‌حل‌گرا به آن توجه کنید. همه چیز بستگی به نگرش شما دارد.
2. همه مسائل حل‌شدنی هستند.
برخی از بزرگترین «حلال‌های مسئله» مخترعین بوده‌اند. این نگرش را در خود ایجاد کنید که هر مسئله‌ای را می‌توان حل و فصل کرد.
3. مسائل هم می‌توانند شما را از پیشروی باز دارند یا به پیشرفت شما کمک کنند. اوریسون اِسوت ماردن، موسس مجله موفقیت، می‌گوید: «همه چیز بستگی به شما دارد؛ اگر شما بزرگ باشید، مسئله کوچک و اگر کوچک باشید، مسئله بزرگ است.»
راه دستیابی:
تسلیم نشوید.
در برخورد با یک مسئله یکی می‌گوید: «من تسلیم شدم» دیگری می‌گوید: «عجب فرصت جالبی!» آنقدر تلاش کنید تا به راه‌حلی برسید. فکر خود را بر آن مسئله متمرکز کنید.
وقتی خوب فکر کنید، هیچ مسئله‌ای نمی‌تواند در برابرتان مقاومت کند.
درباره راه‌کارهایتان بازاندیشی کنید.
از چارچوب فکری خود خارج شوید. باورهای گذشته را به کنار بگذارید. از بارش افکار استفاده کنید.
فرایند را تکرار کنید.
اگر در شروع موفق به حل مسئله نشدید، کارتان را ادامه دهید، اگر توانستید مسئله را حل کنید، همین فرایند را در مورد مسئله بعدی ادامه دهید.
17 اصل کار تیمی
جان ماکسول
فصل هفدهم: پیگیری
هرگز، هرگز و هرگز تسلیم نشوید.
دور را دیدن یک چیز است و رفتن به آنجا چیزی دیگر «کنستانتین بران کوزی»
توصیه های زیر را رعایت کنید:
1. از آنچه در اختیار دارید، مایه بگذارید، اما بیشتر از آن خیر.
پیگیر بودن و سماجت به خرج دادن مستلزم آن است که از 100 درصد توانمندی خود استفاده کنید، نه بیشتر و نه کمتر.
2. با عزم راسخ کار کنید، اسیر دست سرنوشت نشوید.
افراد با اراده و باپشتکار وقتی وضعیت دشوار می‌شود، همچنان به تلاش خود ادامه می‌دهند. آنها می‌دانند که به وقت کوشش باید کوشش کرد.
3. وقتی کارتان تمام شد، دست از تلاش بردارید، نه وقتی که خسته شدید.
روبرت اشتراوس می‌گوید: «موفقیت مانند کشتی گرفتن با یک گوریل است. وقتی که خفه شدید، دست از مبارزه نمی‌کشید، بلکه هنگامی می‌توانید استراحت کنید که گوریل را از پای درآورده باشید.»
راه دستیابی:
بیشتر تلاش کنید و هوشمندانه رفتار کنید.
روزی 60 تا 90 دقیقه بیشتر از حد معمول کار کنید، صبح‌ها زودتر به محل کارتان بروید و غروب دیرتر محل کارتان را ترک کنید.
هدفمند رفتار کنید.
برای موفقیت باید از انسجام شخصیت برخوردار باشید. اگر هدفمند بودن را هم به این اضافه کنید به موفقیت تضمین شده می‌رسید.
رقابت مثبت داشته باشید.
در سازمان خود اشخاصی را که هدف‌های مشابه شما دارند، پیدا کنید و رقابتی دوستانه با آنها برقرار کنید تا هم برای خودتان و هم برای آنها انگیزه ایجاد کنید.
17 اصل کار تیمی
جان ماکسول
شازده کوچولو
وقتی با آدم بزرگ‌ها از یک دوست تازه‌تان حرف بزنید هیچ وقت ازتان درباره چیزهای اساسی‌اش سوال نمی‌کنند که هیچ وقت نمی‌پرسند «آهنگ صدایش چطور است؟ چه بازی‌هایی را بیشتر دوست دارد؟ پروانه جمع می‌کند یا نه؟ - می‌پرسند: «چند سالش است؟ چند تا برادر دارد؟ قدش چقدر است؟ پدرش چقدر حقوق می‌گیرد؟» و تازه بعد از این سوال‌ها است که خیال می‌کنند طرف را شناخته‌اند.
اگر به آدم بزرگ‌ها بگویید یک خانه قشنگ دیدم از آجر قرمز که جلو پنجره‌هاش غرق شمعدانی و بامش پر از کبوتر بود محال است بتوانند مجسمش کنند. باید حتما به‌شان گفت یک خانه صد میلیون تومنی دیدم تا صداشان بلند بشود که: - وای چه قشنگ!
این جوری اند دیگر، نباید ازشون دلخور شد. بچه‌ها باید نسبت به آدم بزرگ‌ها گذشت داشته باشند.
فراموش کردن یک دوست خیلی غم‌انگیز است. همه کس که دوستی ندارد.
وقتی آدم خیلی دلش گرفته باشد از تماشای غروب لذت می‌برد.
محاکمه کردن خود از محاکمه کردن دیگران خیلی مشکل‌تر است. اگر توانستی در مورد خودت قضاوت درستی بکنی معلوم می‌شود یک فرزانه تمام عیاری.
گل گفت: باد آدم‌ها را این‌ور و آن‌ور می‌بردشان؛ نه این که ریشه ندارند!!! بی‌ریشگی هم حسابی اسباب دردسرشان شده.
شازده کوچولو
آنتوان دوسن تگزوپری
اهلی کردن یعنی ایجاد علاقه کردن
اهلی کردن یعنی ایجاد علاقه کردن
آدم‌ها فقط از چیزهایی که اهلی کنند می‌توانند سردرآورند. انسان‌ها دیگر برای سردرآوردن از چیزها وقت ندارند. همه چیز را همین جور حاضر و آماده از دکان‌ها می‌خرند. اما چون دکانی نیست که دوست معامله کند آدم‌ها مانده‌اند بی‌دوست.
تقصیر همه سوء‌تفاهم‌ها زیر سر زبان است.
شازده کوچولو آمد. روباه گفت: کاش سر همان ساعت دیروز آمده بودی. اگر مثلا سر ساعت چهار بعدازظهر بیایی من از ساعت سه تو دلم قند آب می‌شود و هر چه ساعت جلوتر برود بیشتر احساس شادی و خوشبختی می‌کنم. ساعت چهار که شد دلم بنا می‌کند شورزدن و نگران شدن. آن وقت است که قدر خوشبختی را می‌فهمم! اما اگر تو وقت و بی‌وقت بیایی من از کجا بدانم چه ساعتی باید دلم را برای دیدارت آماده کنم؟
هر چیزی برای خودش قاعده‌ای دارد. شازده کوچولو گفت: قاعده یعنی چه؟ روباه گفت: این هم از آن چیزهایی است که پاک از خاطره رفته. این همان چیزی است که باعث می‌شود فلان روز با باقی روزها و فلان ساعت با باقی ساعت‌ها فرق کند.
شازده کوچولو
آنتوان دوسن تگزوپری