فصل نهم: شور و اشتیاق

وقتی اعضای یک تیم پر از شور و اشتیاق باشند، همه تیم انرژی می‌گیرد و این انرژی تولید قدرت می‌کند.

ویژگی‌های افرادی که شور و اشتیاق را به محیط کار می‌آورند:

1. مسئولیت اشتیاق خود را بر عهده می‌گیرند:

کسانی که منتظرند تا عواملی از خارج آتش شور و اشتیاق را در آنان شعله‌ور کند، همیشه بازیچه دست دیگران هستند.

افراد مثبت از آن جهت مثبت هستند که این نگرش را خود برگزیده‌اند.

2. احترام را بر احساس مقدم می‌دارند:

تا شروع نکنید، نمی‌توانید برنده شوید. به همین دلیل است که باید به رغم احساسات خود دست به کار شوید.

3. بر آنچه می‌کنند، باور دارند:

یکی از بهترین راه‌های رسیدن به اشتیاق این است که به همه جنبه‌های کاری مثبت خود بیندیشید. این اقدام شعله‌های اشتیاق را در شما زنده می‌کند. بعد از آن تنها کاری که برایتان باقی می‌ماند این است که این آتش را شعله ور نگه دارید.

4. با سایر مشتاقان صرف وقت می‌کنند:

«اشتیاق واگیردار است. در حضور مشتاقان نمی‌توانید خنثی و بی‌تفاوت باقی بمانید.»

راه دستیابی:

از خود احساسی از اضطرار نشان دهید.

اگر می‌بینید در کاری که می‌کنید اشتیاق لازم را ندارید، ضرب‌الاجل برای اتمام آن مشخص سازید، که شما را به تکاپو وا دارد.

بخواهید که کار بیشتری صورت دهید.

یک راه برای ایجاد اشتیاق و نشان دادن اشتیاق خود به همکاران این است که بیشتر کارکنید.

برای رسیدن به سطح بهترین‌ها تلاش کنید.

بهترین تدارک کار خوب برای فردا این است که همین امروز کار خوبی انجام دهید.

17 اصل کار تیمی

جان ماکسول